北京工程纠纷律师

　　现实生活中，在进行施工经常会出现施工单位因为各种原因一直拖欠工人工资的情况，这时候职工可以要求赔偿，那么具体应该怎么处理呢?接下来由小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到本站相关专业的律师进行专业领域的问题解析。

　　一、施工单位拖欠工资赔偿标准是什么

　　1、施工单位拖欠职工工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿金。

　　2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

　　(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

　　(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　二、拖欠工资能否申请劳动仲裁

　　劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　案例：

　　原告上海宝钢冶金建设公司为与被告上海永生招商发展公司工程款纠纷一案，于1999年9月1日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于1999年11月18日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告诉称，原、被告双方于1995年2月6日签订一份《上海永生招商大厦工程承包合同》，约定由原告承包施工永生招商大厦工程的安装与土建，合同对工程总造价、开工日期、被告的违约责任、工程款的支付方式等作了约定。随后，原、被告双方又签订了一份《上海永生招商大厦工程施工补充合同》，约定了钢材、水泥、商品砼材料由甲方供货。1995年4月25日，被告签发开工通知。原告按期进场施工。在施工过程中，根据被告的要求，永生招商大厦停建。双方于1996年5月4日签署了《关于永生招商大厦停工后的清场工作的会议纪要》。同年5月10日，原、被告及监理方出具了《地基与基础工程质量证明单》。同年5月16日，原、被告及监理方召开现场会议，签署了备忘录。

　　1996年10月，原、被告双方签订了《建筑工程施工结算书》，商定工程造价为人民币2030万元。同年11月29日，原告发函给被告，请被告邀请质监站进行验收。

　　1997年4月1日，浦东新区质监站签发了“中间质量核验单”。

　　1998年4月30日，原告致函被告，要求被告支付工程余款人民币380万元。同年10月6日，原告再次发函给被告，声明对于中途停建的工程，原告原则上不承担维修责任，并要求被告支付工程余款人民币380万元整。

　　1999年1月7日，原告委托律师发函给被告，要求被告支付工程余款。同年1月28日，原、被告双方派员进行会谈，签署了《会谈记录》。会谈记录再次确认了工程决算及被告应支付工程余款人民币380万元。但双方未就支付工程余款的具体日期达成一致意见。

　　综上，要求判令：

　　1、被告支付工程款人民币380万元。

　　2、被告支付自1996年5月15日至1999年6月30日的银行同期贷款利息人民币1100670元。

　　3、本案诉讼费由被告承担。

　　通过以上，根据《劳动和社会保障监察条例》，建设单位拖欠职工工资的，由劳动和社会保障行政部门责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上1倍以下的标准计算赔偿。如果有什么问题，您可以找相关律师帮忙处理，以上就是相关知识，希望可以帮助大家。